Оценка была субъективной, должностные инструкции часто формальны и не связаны с реальными задачами в системе.
Как расширение решает эту работу?
ИИ при приёме генерирует ДИ на основе должности, анализирует действия сотрудника, сравнивает с ДИ и еженедельно выдаёт отчёты с динамикой и рекомендациями.
Результат
Руководители получили прозрачный инструмент контроля производительности, сотрудники — персонализированные советы по улучшению работы.
Оценка была субъективной, должностные инструкции часто формальны и не связаны с реальными задачами в системе.
Как расширение решает эту работу?
ИИ при приёме генерирует ДИ на основе должности, анализирует действия сотрудника, сравнивает с ДИ и еженедельно выдаёт отчёты с динамикой и рекомендациями.